一、知识管理与认识优势

知识与知识是不一样的,有些知识比其他知识的威力更大,少数的知识能够给我们带来关键的影响,这就是临界知识。

在海量信息即时获取时代,我们拼什么?

  • 一阶段,知识数量构建认识优势
  • 二阶段,知识获取速度构建认知优势
  • 三阶段,知识深度构建认知优势,认识的深度

如何提升认知深度?

为什么大多数人的学习层次上不去?

  • 重要的是:认识效率
  • 对于大多数人而言,我们知道的,只是我们以为自己知道了
  • 如果我们的学习是在了解问题本质,了解解决方案的底层规律,能够让我们认清楚问题表象背后的实质,那我们就是在提升认知效率。

到底哪些知识值得学?

  • 斜杠=兼职? 你更多的只是经历了一下而已,认知深度资并没有明显增加。
  • 斜杠是结果,不是原因。斜杠是提升认知深度的结果,而不是追求多元的结果。
  • 一开始就能带来直接利益和诱惑的事情,很可能要拿未来的机会作代价。
  • 一个人,活成一支队伍。
  • 无用之用,方为大用。
  • 执行能力、专业能力和结构能力都应该学。

二、掌握临界知识的底层思维与方法

对于学习临界知识而言,首先要掌握的底层思维与方法,其次才是具体的知识和技能

跳出“低水平勤奋陷阱”

  • 读书,自然是最基本而又重要的方式。
  • 在新旧知识间建立联系,理解和记忆一个个孤立的信息,可不是我们大脑擅长的高效行为。
  • 用记忆宫殿法,花时间去加工这些信息。
  • 读书一定要花时间、耐心和思考力,将获得的新知识和已有的知识进行网络状的联系。
  • 生命有限,不要把有限的生命浪费在那些“低水平勤奋陷阱”里。

学习临界知识

  • 绿灯思维
  • 习惯性防卫的根源是惧怕暴露出我们想法背后的思维。
  • 以慢为快
  • 真正高效的学习,其实是知识融会贯通的结果。
  • 读书的目的:打通知识的阻塞,实现融会贯通
  • 知道、明白一个道理,和相信、践行一个道理是两码事。
  • 真正阻碍我们的是我们的不确定和恐惧。
  • 别说读书无用,是你不认真、没读好。

提升学习能力的三个底层方法

  • 学习临界知识的过程,本身就是深度思考的过程。
  • 复盘我们每天的生活:复盘每一天的决策都是在什么样的假设下做出的,又产生了什么样的效果。
  • 让自己安静,向内求。
  • 加速改变理假设、发现新假设的过程,就是在提升我们的学习能力。
  • 反思、以教为学和刻意练习。
  • 反思的实质是对假设进行校正。
    • 做事的顺序:做出假设->采取行动->产生结果
    • 反思的顺序:观察结果(现象)->研究原先假设->反思校正假设
  • 把生活的点滴细节管理好,就是在管理我们自己的人生。
  • 我们读书就是读别人的生活经历和感悟,而最好的书,其实是我们自己的生活经历和感悟。
  • 人之所以会改变,是因为他得到了反馈。(人的进步和行为的改变,往往源自反馈)
  • 人与人之间的差距不是来自年龄,甚至不是来自经验,而是来自经验总结、反思和升华的能力。
  • 如何与我们的负面情绪相处,以及如何积极地调动我们的正面情绪,使之发挥更大的作用。
  • 所谓心理表征,是指我们的大脑在思考问题时对应的心理结构。
  • 元认知,是对我们思考过程的思考。正是我们的思考过程,决定了我们思考的结果。
  • 刻意练习,就是提升元认识能力的过程。差别表现为认知效率与认知深度。
  • 元认知与临界知识,一个是思考过程,一个是思考工具。
  • 刻意练习最关键的还不是掌握具体的临界知识,而是要改变我们的思考过程,有意识地应用更高级的心理表征解决问题,提升元认知能力。
  • 持续、刻意地进行大量专注练习

持续提升学习能力的三个技巧

记录、定期回顾与付费购买。

  • 记录是主动思考的过程,是挖掘看得见的事情背后看不见的关系。
  • 记录的时间跨度越长,就越可能让自己看到更深层的规律。
  • 如果看不到事情背后的长期规律,那么我们就只能对发生的事情本身做出反应,而无法顾及更长远的利益。
  • 越是复杂的问题,越要用基本、简单的原则思考,比如正直、不撒谎、不贪婪、不给人添乱。
  • 影响提升认知效率的因素有两个:
    • 学习内容的数量和质量,故想办法提升自己学习内容的质量并增加数量
    • 用于学习的时间,故增加有效学习时间。
  • 越早让自己的认知升级,就越能享受其带来的复利效应。

三、发现和应用自己的临界知识

在掌握了理念和方法的基础上,回到核心问题:如何找到临界知识?怎样能够把临界知识真正应用起来,实现知行合一?

为什么临界知识能四两拨千斤?

  • 很多时候,复杂的世界是由简单的基本规律决定的。
  • 复杂系统不是简单的因果关系累加,而是各因素相互影响的动态系统。
  • 用临界知识学习和思考是效率最高的。

如何发现自己的临界知识?

  • 临界知识其实是对事物更底层规律的总结。
  • 持续高强度练习是提升能力的必由之路。
  • 只有构建提升心理表征,才能把练习从低水平重复提升到更高层次。
  • 我们不是要找一个答案,而是要培养自己找出答案的能力。

天赋与学习临界知识的关系

  • 坚持努力这件事情,除了要有意志力外,更重要的应该是对这个成长过程从心底热爱和喜欢。
  • 你的优势就是那些让你感到自己很强大的事。
  • 方法和技巧永远只是工具:内心的热情和天赋,才是让生活创造精彩奇迹的剑刃。
  • 真正重要的是:我们应当对这个世界充满好奇,有自己的热情和独立思考。

如何应用临界知识?

  • 刻意练习必须关注两点:1.抓住问题的本质进行训练;2.大量地持续练习。
  • 认知能力提升的背后,偷不得一点懒。
  • 我们能成为顶级选手并没有什么秘诀,而是对可能是基本技能的东西有更深刻的理解。
  • 我们的决策是基于我们获得的信息质量。
  • 穷人的思维带宽被眼前的危机占满了,他们没有多余的时间来考虑长远。
  • 解释大致分为三个层次:现象解释,技术规律解释和通用规律解释。

用临界知识构建自己的“能力圈”

  • 在能力圈中投资。
  • 要配得上自己的欲望。 你必须让自己配得上自己的欲望。
  • 不能界定边界的能力,称不上真正的能力。
  • 重大的决策,请在你的能力圈内做出。 即使那是一个看起来很好的机会。
  • 做狙击手,而非敢死队,因为我们80%的成功,是由20%的决定引发的。
  • 你的本事是不是真的好,一个重要的标准是有没有人愿意为此埋单。

四、案例:核心临界知识及其应用

每个人都应当有自己的框架来安排自己的临界知识,不过,确实有一些重要的临界知识是通用的。
《穷查理宝典》提及的几个临界知识:复利效应、概率论、黄金思维圈、进化论、系统思考、二八法则、安全空间。

复利效应

复利 - 世界第八大奇迹

  • 被爱因斯坦称为世界第八大奇迹的,是“复利”。
  • 复利的本质: 做事情A,会导致结果B,而结果B又会加强A,不断循环。
  • 数学就是一个思考工具,表达工具,而不是计算工具。
  • 数学的本质是表达的艺术。
  • 幂律分布,正太分布。
  • 只有执行的次数足够多时,复利的效应才能发挥出来。
  • 你所触碰的世界比你想象的更广阔。
  • 运气只能左右黑天鹅事件的迟早,却不能左右它是否发生。
  • 拓展人脉的关键: 首先是不断地提升自己的价值,让自己变得对他人有帮助,其次,才是让别人知道自己的价值。
  • 当你的收入扣除生活成本和自我成长之外,还有闲置资金的时候 ,这些钱,才是应该拿去理财投资的,这才是真正理解了复利模型。

概率论

  • 我们不能仅仅凭借结果来判断之前的决策是好的。
  • 生活是一个各项条件随机发生的概率分布。
  • 解读已经发生的事情,应对不确定的未来。
  • 过去的每一件事情的结果,是众多可能的结果之一。
  • 如果我们在大概率事件上持续投入,在概率事件发生的可能性会极大增加。
  • 我们要有冗余备份、安全备份,防止小概率事件给我们造成无法挽回的损失。
  • 极致努力可以改变获胜的概率,概率不是固定值,而是动态值。

黄金思维圈

  • 技术层面的事情有很多成熟的方法,给予时间训练就能提高;而思维方式的问题,因为涉及很多底层的假设和思维模式,如果没有一定的基础是难以改变的。
  • 优秀的人,在思考问题时,不会被表象迷惑。
  • 以始为终地去开展工作。

工作话题,建议:

  • 关注你接下来会和谁一起工作,做什么事情,能收获什么。
  • 创造各种机会参与多种问题的解决过程,寻找你喜欢并且敬佩的导师。
  • 新人尽快成长,职场老人,靠的是业绩能力和全局视野,让人相信新的可能性。
  • 好工作真正的价值在于训练你的思维方式,开拓视野。

进化论

  • 坐以待毙,是最危险的
  • 位置比努力重要
  • 你在哪儿比你干什么更重要,因为你所处的位置拥有信息优势。
  • 找到人脉中心,要么自己成为人脉中心,要么结识更多的人脉中心
  • 说大道理,人人可以,可是践行的,就微乎其微。
  • 破局知道的太多,却没有行动:
    1. 祈祷自己拥有冒险的基因
    2. 精益创业,最小成本试错,最小成本,快速试错,快速改进
    3. 模仿领先者的行动, 模仿也是管理学上的对标,真正的模仿是理解“为什么”。
  • 所以, 重要的不是你知道多少,而是你能采取行动,改变多少。 知道和做到是两码事儿。

系统思考

  • 群体是无法思考的。
  • 当因和果在系统中有延迟之时,我们就很难看到背后的动作规律。
  • 训练系统思考能力:
    1. 关注“关系”而非“事物”
    2. 分析系统结构,也可以从历史情况入手
    3. 独立思考,快速试错,观察系统的结果
    4. 系统关键解有时在信息制高点
  • 及时反馈,对系统的行为有很大的影响, 有时候成功,不是因为努力,只是幸运地处在正确的位置。

二八法则

  • 人脉的三个价值:
    1. 情感,提供情感慰藉
    2. 信息,提供信息情报
    3. 能力,分享资源能力
  • 结构洞,非重复关系
  • 信息和财富一样,从来不会均匀地传播。
  • 真正的人脉,应该是促成连接,促成信息交流的。
  • 信任,是构建能力交换的基础。
  • 能够成为好朋友,最核心的是价值观的认同。
  • 真诚,永远是你赢得别人信任的好伙伴。
  • 快速建立对方信任:
    1. 自我暴露
    2. 做一个给予者,互惠原理,将欲取之,必先予之。
  • 等到未来的某一天,只注意到结果的人会对你说:当初你真是走了狗屎运了。你一笑就好。

安全空间

  • 应该有一个可以保证自己生存的计划

综合应用

  • 术从简,道从心
  • 只有能够改变你行动的信息才是知识。
  • 对于学习这件事情,自己是最好的老师。
  • 一切的学习和努力无非三个目标:一是解释问题,二是解决问题,三是预测问题。
  • 真正的优势不是去追那些what,而是 问自己why
  • 不追热点,关注经典。
  • 诚然, 任何一个问题都没有标准答案。
  • 深度的认知学习,永远要耐得住寂寞,下得去苦功夫。